고용환경변화로 인한창업의 필요성인식
1. 실업에 대한 대응자세
IMF 사태로 인한 경제 ․ 사회적 변화와 극복과정에서 맞이하게 되는 사회 ․ 심리적 영향은 대단히 광범하고 심각한 것으로 나타나고 있다. 또한 고정화 되는 경향을 보이게 될 가능성이 크다. 더불어 간과해서 안 되는 사
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Ⅱ. 고용실태
1. 고용동향
우리 경제의 일자리 창출 능력(Job Creation Capacity)이 점차 약화되고 있는 추세이다. 양적 투입위주의 고도성장기를 지나면서 성장잠재력이 점진적으로 하락하고 있다. GDP증가율(%)이 7.4에서 4.7이다. 노동절약적 기술진보, 산업구조의 변화 등으로 성장에 따른 일자리
인식 역시 바뀌어야 한다. 고령인력들도 은퇴준비의 필요성을 인식하고, 현 직장에서의 은퇴가 곧 인생에서의 은퇴가 아니라는 점을 알아야 한다. 또한 임금피크제나 직무재배치 같은 고령인력 관리기법이 고용안정성을 보장해줄 수 있고, 노동자들에게도 결국 이득이 되는 제도라는 점을 이해할 필요
고용정책은 1990년에 ‘장애인 고용촉진 등에 관한 법률’을 제정하여 장애인 할당의무고용제도를 도입함으로써 본격적으로 시작되었다. 그러나 아직까지 의무고용비율은 제대로 지켜지지 않고 있으며, 현재 취업 중인 장애인도 노동집약적인 직종에서 저임금을 받고 취약한 근무환경에서 일하고 있
인식되는 상태를 장애인의 완전한 사회통합이라 말할 수 있다.
고도 산업사회의 장애인 복지정책에 있어서 장애인 고용정책은 소득보장이라는 측면과 함께 장애인의 사회적 통합이라는 관점에서도 그 중요성이 대단히 크다. 직업활동은 소득의 원천 일뿐만 아니라 현대사회에 있어서의 가장 기본
환경문제에 수동적으로 대처하는 기업들의 경우 환경문제로 인한 직·간접적 피해 보상액이 증가하고 기업 이미지가 실추하기 때문에 환경경영의 중요성이 새삼스럽게 부각되고 있다.
2) 기업이 환경경영의 중요성을 인식하고 실천해야 할 필요성
가) 환경규제의 강화, 친환경 제품생산에 대한 사회
고용안정을 이루기 위해서는 고용조정으로 인한 실직자가 조기에 재취업하거나 창업할 수 있도록 지원하는 적극적인 노동시장정책이 필요하다고 하였다. 또한 기업 및 정부 차원에서의 효과적인 고용조정정책을 수립하기 위해 선진 각 국의 풍부한 고용조정 경험을 연구할 필요성이 증대되고 있다고
창업허용, 사외 전문 인력의 스톡옵션 허용등
2). 1999년 중소기업청의 조직변화
∘99년 5월, 1국 5과 56명 축소 (판로지원국 폐지, 국립기술품직원 산업자원부로 이관)
∘99년 1월, 중소기업진흥공단 내에 중소기업 기술거래소 설치, 한국벤처투자조합 설치,
운영 (99년 9월, 1000억원 펀드설립)
인식도 달라지고 있다. 그동안 장애인이 사회적 소수자나 사회적 타자로서 사회정책의 대상이었다면 이제는 권리의 주체로서의 관점이 점차 강조되고 있다. 엄밀한 의미에서 장애에 관한 이해는 의료나 교육, 고용, 복지 등 어느 한 영역으로 고유한 특성과 생애주기적 접근의 필요성으로 인해 다른 영
창업을 하여 견실한 기업으로 성장할 수 있는 기회를 가질 수 있어야 할 것이다. 하지만 이들이 보유하고 있는 자산은 대부분 무형이며, 사업실적이나 담보도 부족하기 때문에, 이들이 제도권 금융기관들로부터 연구개발 및 창업에 필요한 자금을 조달하기는 대단히 어렵다. 이로 인한 연구개발노력의